Wir haben gelernt, Konflikte als etwas zu begreifen, das wir lieber nicht haben, dem wir besser aus dem Weg gehen. Dabei sind Konflikte oft die Vorbedingung für Veränderung, sie zeigen uns, wo etwas klemmt und bieten uns damit eine Chance, unsere Beziehungen sogar zu vertiefen. Ein Team, das einen Konflikt wirklich ausgelebt und bearbeitet hat, ist danach oft viel tiefer miteinander verbunden. Ein schwelender und nie ausgelebter Konflikt hingegen kann das Klima nachhaltig vergiften und die Zusammenarbeit unmöglich machen.

Ich kann Ihnen dabei helfen, Konflikte zu entdecken, die dahinter liegenden Überzeugungen und Bedürfnisse aller Beteiligten sichtbar zu machen und zu lernen, die Position des Gegenübers einzunehmen und damit das Verständnis auf allen Seiten zu erhöhen. Auch wenn es nicht möglich sein sollte, dass alle Konfliktpartner an dem Prozess teilnehmen, kann dieses Verfahren dabei helfen, die Situation zu entspannen und flexibler in den eigenen Haltungen zu werden.

  • Konflikt als Chance
  • Allparteilichkeit
  • Deep Democracy
  • Diversity
  • Awareness

Beispiele meiner Arbeit im Bereich Konfliktbegleitung: