Der Geschäftsführer / Eigentümer will perspektivisch aufhören. Statt einen Nachfolger zu suchen, wollen die Mitarbeitenden die Führung in verteilten Rollen und sehr demokratisch organisiert übernehmen. Ich begleite Sie bei diesem Transformationsprozess. Wichtig ist es hier, nicht nur die strukturellen sondern auch die kulturellen Fragen zu bearbeiten.